Atestado médico, redes sociais e justa causa: onde termina o direito ao afastamento e começa o risco trabalhista?
Especialista alerta que redes sociais podem servir como prova em casos de suspeita de fraude, mas a justa causa exige […]
Ouro sem origem é dinheiro sem lastro
Fim da presunção de boa-fé corrige uma distorção histórica explorada por redes criminosas Por Cecilia Mello, Flávia P. Amorim e Marcella Halah A aprovação,
Transparência salarial avança por ciclos
Modelo baseado em dados e divulgação pública avança, mas julgamentos no STF mantêm incerteza sobre os limites da lei Bruno
O futuro do trabalho passa pela voz dos advogados trabalhistas
Atuação estratégica inclui orientar empresas e qualificar o debate público na imprensa O Dia do Trabalho, celebrado em 1º de
Desigualdade salarial e a saúde mental das mulheres
“A ligação entre menor remuneração, sobrecarga e barreiras à ascensão profissional cria um ambiente propício ao adoecimento. O problema alcança
O impacto regulatório invisível nas contas de água e energia
Por Lucas Souza, advogado e CEO da We Save A recorrência de crises hídricas, os ciclos de revisão tarifária no
Prazo para empresas enviarem relatório de transparência salarial termina nesta segunda (6)
Empresas têm até hoje para publicar relatórios de salários sob risco de multas e fiscalização Da redação de LexLegal As
TST decide que grávidas em emprego temporário têm direito à estabilidade; veja o que muda
Tribunal altera entendimento anterior para garantir direito a gestantes em contratos por tempo determinado STF já tinha o mesmo posicionamento
Erro humano nas redes sociais expõe falhas de compliance trabalhista
O risco não está no clique errado, mas na ausência de políticas, controles e prevenção Bruno Freire e Silva* O
Indústria pede norma mais restritiva para grandes consumidores da Sabesp
Beatriz Kawai, da Agência iNFRA Indústrias atendidas pela Sabesp, em São Paulo, pediram que a nova regulamentação para os grandes