Decisões recentes da Justiça do Trabalho reacendem o debate sobre privacidade, boa-fé e o uso das redes sociais como prova para demissão por justa causa.
Um atestado médico pode justificar uma demissão por justa causa quando o funcionário publica fotos, viagens ou atividades nas redes sociais durante o afastamento?
Neste episódio do Análise da Notícia, Pedro e Carmem discutem os limites entre privacidade, boa-fé nas relações de trabalho e o uso das redes sociais como prova em processos trabalhistas.
O conteúdo é baseado na notícia “Atestado médico, redes sociais e justa causa: onde termina o direito ao afastamento e começa o risco trabalhista”, publicada pelo portal Mundo RH, com análise do advogado Willian Oliveira, especialista em Processo do Trabalho do Bruno Freire Advogados, e decisões recentes da Justiça do Trabalho envolvendo fraude em atestado médico, exposição nas redes sociais e quebra de confiança na relação de emprego.
O episódio explica como os tribunais vêm avaliando esses casos, quais comportamentos podem gerar questionamentos jurídicos e quais os impactos para trabalhadores e empresas.
Produzido com apoio de Inteligência Artificial a partir de notícias, entrevistas, artigos e decisões judiciais, o podcast transforma informação em contexto, conectando os fatos aos seus efeitos práticos e jurídicos.
Curadoria editorial: Silvana Deolinda
Apresentadores: Pedro e Carmem
