{"id":1403,"date":"2026-03-27T17:06:56","date_gmt":"2026-03-27T20:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/?p=1403"},"modified":"2026-04-06T17:16:11","modified_gmt":"2026-04-06T20:16:11","slug":"tst-decide-que-gravidas-em-emprego-temporario-tem-direito-a-estabilidade-veja-o-que-muda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/index.php\/2026\/03\/27\/tst-decide-que-gravidas-em-emprego-temporario-tem-direito-a-estabilidade-veja-o-que-muda\/","title":{"rendered":"TST decide que gr\u00e1vidas em emprego tempor\u00e1rio t\u00eam direito \u00e0 estabilidade; veja o que muda"},"content":{"rendered":"\n<p>Tribunal altera entendimento anterior para garantir direito a gestantes em contratos por tempo determinado<\/p>\n\n\n\n<p>STF j\u00e1 tinha o mesmo posicionamento em tese de repercuss\u00e3o geral e tribunal do trabalho precisou se adequar<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/autores\/cristiane-gercina.shtml\"><strong>Cristiane Gercina<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u00e3o Paulo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O TST (Tribunal Superior do Trabalho) decidiu que&nbsp;<a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/mercado\/2024\/05\/governo-federal-garante-licenca-maternidade-para-servidoras-temporarias-veja-quem-tem-direito.shtml\">gr\u00e1vidas em emprego tempor\u00e1rio t\u00eam direito \u00e0 estabilidade garantida a gestantes<\/a>&nbsp;desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses depois do parto.<\/p>\n\n\n\n<p>O tribunal mudou entendimento anterior para se adequar ao que j\u00e1 definiu o&nbsp;<a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/folha-topicos\/stf\/\">STF<\/a>&nbsp;(Supremo Tribunal Federal) sobre o mesmo tema. Os ministros ainda devem modular os efeitos para determinar a partir de que data a novoa decis\u00e3o passa a valer, j\u00e1 que em 2019 tiveram entendimento contr\u00e1rio e negaram o direito.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1404\" srcset=\"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image.jpeg 768w, https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-300x200.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>TST decide que gr\u00e1vida tem estabilidade no trabalho; entenda \u2013&nbsp;Fotolia<\/p>\n\n\n\n<p>O caso em quest\u00e3o come\u00e7ou a ser julgado em mar\u00e7o de 2025, com o voto favor\u00e1vel do relator, ministro Breno Medeiros, para alterar a decis\u00e3o de 2019 e adequar o entendimento do TST ao do Supremo. Em 2023, ministros do Supremo garantiram que gr\u00e1vidas em emprego tempor\u00e1rio t\u00eam estabilidade provis\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o do STF tem repercuss\u00e3o geral e vale para todos os tipos de processos no pa\u00eds. O posicinamento, no entanto, foi tomado em a\u00e7\u00e3o que discutia o direito na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, o que tem dividido especialistas a respeito do tema. Para alguns advogados, a regra \u00e9 v\u00e1lida tamb\u00e9m em contratos pela CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho).<\/p>\n\n\n\n<p>Para o ministro Medeiros, a interpreta\u00e7\u00e3o do Supremo ampliou o alcance do direito constitucional \u00e0&nbsp;<a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/folha-topicos\/maternidade\/\">maternidade<\/a>, tornando incompat\u00edvel a manuten\u00e7\u00e3o do entendimento anterior do TST. Ele tamb\u00e9m destacou em seu voto que a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 gestante tem fundamento n\u00e3o apenas jur\u00eddico, mas social, pois envolve a sa\u00fade da m\u00e3e e do nascituro, al\u00e9m do interesse coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p>As discuss\u00f5es come\u00e7aram na Segunda Turma, que levou o caso do plen\u00e1rio. Na a\u00e7\u00e3o do TST, discute-se o direito \u00e0 estabilidade para funcion\u00e1ria tempor\u00e1ria gestante de uma cervejaria. Por 14 votos, a estabilidade foi garantida ap\u00f3s a advogada da trabalhadora recorrer ao TST alegando a repercuss\u00e3o geral no Supremo.<\/p>\n\n\n\n<p>Haver\u00e1 ainda modula\u00e7\u00e3o dos efeitos a pedido do ministro Ives Gandra Martins Filho. A decis\u00e3o refor\u00e7a a\u00e7\u00f5es do tribunal no m\u00eas de mar\u00e7o, quando se comemora o Dia Internacional da Mulher, no qual adotou iniciativas voltadas a causas que envolvam mulheres.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"851\" height=\"731\" src=\"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-1405\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para a advogada Camila Zatti Araponga, especialista em compliance trabalhista e direito do trabalho do escrit\u00f3rio <a href=\"https:\/\/www.brunofreire.com.br\/\" title=\"\">Bruno Freire Advogados<\/a>, a decis\u00e3o do TST tem relev\u00e2ncia pr\u00e1tica por tr\u00eas motivos. O primeiro deles \u00e9 que traz para a Justi\u00e7a do Trabalho decis\u00e3o do STF, o segundo \u00e9 que amplia a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade no trabalho e o terceiro, diminui diverg\u00eancias jur\u00eddicas sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Como ainda ser\u00e1 analisada a modula\u00e7\u00e3o dos efeitos, permanece pendente a defini\u00e7\u00e3o sobre a aplica\u00e7\u00e3o temporal do novo entendimento, o que pode impactar casos anteriores \u00e0 decis\u00e3o&#8221;, explica ela.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tire suas d\u00favidas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que o TST decidiu sobre gr\u00e1vidas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O TST decidiu que era necess\u00e1rio mudar o seu entendimento anterior sobre o direito \u00e0 estabilidade da gestante em contratos tempor\u00e1rios. No julgamento, os ministros garantiram esse direito para acompanhar o que diz o STF. No caso julgado<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que diz o STF no tema 542 sobre a estabilidade da gestante?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em 2023, o STF decidiu que a trabalhadora gestante tem direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade e \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria, independentemente do regime jur\u00eddico do seu contrato de trabalho. A regra, no entanto, vale para a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, segundo esclarecimentos em a\u00e7\u00f5es recentes no Supremo. H\u00e1 especialistas que defendem que o benef\u00edcio tamb\u00e9m se estende \u00e0 trabalhadora celetista, j\u00e1 que o STF afirmou, na tese, que a validade da decis\u00e3o independe do tipo de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para quem vale essa decis\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o do TST reconhece o direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria da gestante \u00e0s trabalhadoras contratadas sob regime de trabalho tempor\u00e1rio regido pela lei 6.019, de 1974, explica Camila Zatti. Segundo ela, todas as gr\u00e1vidas que s\u00e3o funcion\u00e1rias tempor\u00e1rias t\u00eam direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/p>\n\n\n\n<p>A tese firmada pelo STF estabelece que a estabilidade na gravidez se aplica &#8220;independentemente do regime jur\u00eddico ou da natureza do v\u00ednculo&#8221;, o que abrange o setor p\u00fablico e o privado. A decis\u00e3o do TST reafirma essa aplica\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito das rela\u00e7\u00f5es regidas pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que muda com a decis\u00e3o do TST? N\u00e3o havia mudado j\u00e1 com o STF?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A principal mudan\u00e7a \u00e9 que o TST passou a alinhar expressamente sua jurisprud\u00eancia ao entendimento do STF, que \u00e9 vinculante, e vale para todos os casos do tipo no pa\u00eds. Embora o STF j\u00e1 tivesse fixado essa tese em 2023, o TST mantinha precedente pr\u00f3prio anterior, de 2019, negando o direito.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se a gestante n\u00e3o tiver esse direito assegurado, o que ela faz? Como entra na Justi\u00e7a? Em qual inst\u00e2ncia? Precisa de advogado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Caso a estabilidade n\u00e3o seja respeitada, a trabalhadora pode entrar com uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista na Vara do Trabalho de sua regi\u00e3o. Embora possa entrar com processo sem advogado, \u00e9 recomend\u00e1vel ter um defensor, especialmente nos casos em que for pedir reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego ou indeniza\u00e7\u00e3o pelo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>Not\u00edcia publicada no <a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/mercado\/2026\/03\/tst-decide-que-gravidas-em-emprego-temporario-tem-direito-a-estabilidade-veja-o-que-muda.shtml\" title=\"\">Folha de S.Paulo<\/a> em 27\/03\/2026<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"457\" height=\"96\" src=\"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo-folha.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-752\" style=\"width:291px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo-folha.png 457w, https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo-folha-300x63.png 300w\" sizes=\"(max-width: 457px) 100vw, 457px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tribunal altera entendimento anterior para garantir direito a gestantes em contratos por tempo determinado STF j\u00e1 tinha o mesmo posicionamento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1406,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1403"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1407,"href":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1403\/revisions\/1407"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}