{"id":1186,"date":"2025-10-13T11:11:53","date_gmt":"2025-10-13T14:11:53","guid":{"rendered":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/?p=1186"},"modified":"2025-10-15T11:12:31","modified_gmt":"2025-10-15T14:12:31","slug":"empresas-tem-ate-quarta-feira-para-divulgar-relatorio-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/index.php\/2025\/10\/13\/empresas-tem-ate-quarta-feira-para-divulgar-relatorio-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Empresas t\u00eam at\u00e9 quarta-feira para divulgar Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial"},"content":{"rendered":"\n

Com o prazo se encerrando, especialista destaca que a omiss\u00e3o na divulga\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio pode resultar em multas, autua\u00e7\u00f5es e impacto negativo na imagem das empresas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Com a proximidade do prazo final definido pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), as empresas com 100 ou mais empregados t\u00eam at\u00e9 quarta-feira, 15 de outubro, para divulgar seus Relat\u00f3rios de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios<\/strong>, conforme determina a Lei n\u00ba 14.611\/2023. <\/p>\n\n\n\n

A prorroga\u00e7\u00e3o foi concedida ap\u00f3s a identifica\u00e7\u00e3o de inconsist\u00eancias no processamento de dados pela Dataprev, que concluiu a disponibiliza\u00e7\u00e3o das vers\u00f5es corrigidas no Portal Emprega Brasil no \u00faltimo dia 7 de outubro. Com o prazo final se aproximando, as empresas devem se apressar para garantir a publica\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios em seus canais institucionais \u2014 como sites corporativos e redes sociais \u2014 conforme determina o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. <\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio deve conter informa\u00e7\u00f5es que permitam a compara\u00e7\u00e3o objetiva entre sal\u00e1rios, remunera\u00e7\u00f5es e ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a por homens e mulheres, al\u00e9m de estat\u00edsticas relacionadas a ra\u00e7a, etnia, nacionalidade e idade. O descumprimento do prazo pode gerar multas de at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios, limitadas a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos, al\u00e9m de san\u00e7\u00f5es adicionais nos casos de discrimina\u00e7\u00e3o salarial<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

O advogado Willian Oliveira<\/strong>, s\u00f3cio do Bruno Freire Advogado<\/strong>s, refor\u00e7a que a prorroga\u00e7\u00e3o n\u00e3o elimina os riscos para quem deixar de cumprir a obriga\u00e7\u00e3o. \u201cA prorroga\u00e7\u00e3o para 15 de outubro foi uma medida t\u00e9cnica necess\u00e1ria diante das inconsist\u00eancias detectadas, mas\u00a0n\u00e3o deve ser interpretada como oportunidade para adiar provid\u00eancias<\/strong>\u201d, alerta.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ele lembra que a Lei n\u00ba 14.611\/2023, em seu artigo 4\u00ba, inciso I, determina a cria\u00e7\u00e3o de mecanismos de transpar\u00eancia salarial<\/a> e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios. J\u00e1 o artigo 5\u00ba, \u00a7 1\u00ba, prev\u00ea multa de at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios, limitada a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos, para empresas que n\u00e3o cumprirem a norma. \u201cMais do que a san\u00e7\u00e3o financeira, a omiss\u00e3o pode ser interpretada como resist\u00eancia \u00e0 transpar\u00eancia, criando percep\u00e7\u00e3o negativa junto a colaboradores e \u00e0 sociedade.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Segundo Oliveira, o maior risco est\u00e1 em n\u00e3o entregar o relat\u00f3rio, ainda que as informa\u00e7\u00f5es revelem desigualdades. \u201cA lei n\u00e3o pune diferen\u00e7as salariais justificadas, mas sim a aus\u00eancia de crit\u00e9rios objetivos e a omiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es<\/strong>. Divulgar os dados, mesmo com disparidades, \u00e9 mais seguro do que se manter em sil\u00eancio”, diz.<\/p>\n\n\n\n

Fiscaliza\u00e7\u00e3o ativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos meses, os auditores-fiscais do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/a> iniciaram uma opera\u00e7\u00e3o de fiscaliza\u00e7\u00e3o que alcan\u00e7ou 810 empresas com 100 ou mais empregados, com o objetivo de verificar se elas cumpriram a obriga\u00e7\u00e3o de publicar o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial em local vis\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 agora, 217 empresas j\u00e1 foram inspecionadas e 90 delas autuadas por n\u00e3o disponibilizarem o documento conforme previsto em lei. A lei permite que essas autua\u00e7\u00f5es sejam sujeitas a recursos, mas o avan\u00e7o da fiscaliza\u00e7\u00e3o sinaliza que o cumprimento deixar\u00e1 de ser mera formalidade e passar\u00e1 a ser objeto de aten\u00e7\u00e3o do poder p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Not\u00edcia publicada no Portal RHpraVoc\u00ea<\/strong><\/a> em 13\/10\/2025<\/p>\n\n\n\n

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