{"id":1087,"date":"2025-09-18T09:55:51","date_gmt":"2025-09-18T12:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/?p=1087"},"modified":"2025-09-18T10:02:42","modified_gmt":"2025-09-18T13:02:42","slug":"casos-do-itau-e-da-xp-expoem-riscos-do-home-office-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silvanadeolinda.com.br\/index.php\/2025\/09\/18\/casos-do-itau-e-da-xp-expoem-riscos-do-home-office-no-brasil\/","title":{"rendered":"Casos do Ita\u00fa e da XP exp\u00f5em riscos do home office no Brasil"},"content":{"rendered":"\n

O home office passou a dar dor de cabe\u00e7a para grandes empresas do mercado financeiro brasileiro.<\/p>\n\n\n\n

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O home office passou a dar dor de cabe\u00e7a para grandes empresas do mercado financeiro brasileiro. Em menos de um m\u00eas, dois epis\u00f3dios abalaram o mercado financeiro e reacenderam a discuss\u00e3o sobre a legalidade, os limites e os custos do trabalho a dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

O Ita\u00fa Unibanco demitiu cerca de mil funcion\u00e1rios ap\u00f3s detectar \u201cbaixa produtividade\u201d em home office, com base em softwares de monitoramento que mediam inatividade em m\u00e1quinas corporativas, diverg\u00eancias nos registros de jornada e tempo de login em sistemas.<\/p>\n\n\n\n

Em alguns grupos, enquanto a m\u00e9dia de atividade chegava a 75%, parte dos demitidos n\u00e3o passava de 27% a 37%. O Sindicato dos Banc\u00e1rios, no entanto, afirma que n\u00e3o houve crit\u00e9rios claros nem feedback pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, sustenta que o uso de programas que monitoram cliques, teclado e navega\u00e7\u00e3o sem comunica\u00e7\u00e3o transparente pode ferir direitos b\u00e1sicos \u00e0 privacidade. A entidade j\u00e1 anunciou a\u00e7\u00e3o coletiva contra o banco, pedindo reintegra\u00e7\u00e3o ou indeniza\u00e7\u00e3o, inclusive por dano moral.<\/p>\n\n\n\n

O outro caso envolve a XP Investimentos, condenada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) a pagar horas extras a um gerente. Ele trabalhou em regime remoto entre mar\u00e7o de 2020 e janeiro de 2022, mas s\u00f3 assinou aditivo contratual depois desse per\u00edodo. Durante o per\u00edodo, cumpriu longas jornadas di\u00e1rias \u2014 muitas vezes das 8h30 \u00e0s 21h \u2014, incluindo feriados.<\/p>\n\n\n\n

O TST entendeu que, sem aditivo, o home office n\u00e3o elimina a obriga\u00e7\u00e3o de controle de jornada. Pelo contr\u00e1rio: se h\u00e1 meios de monitorar a atividade (login, relat\u00f3rios, supervis\u00e3o remota), a empresa precisa respeitar regras da CLT e pagar horas extras.<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o refor\u00e7a que a Lei 14.442\/2022 e a Reforma Trabalhista exigem previs\u00e3o expressa em contrato para o teletrabalho. Sem isso, o risco jur\u00eddico recai totalmente sobre a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Para a advogada Camila Zatti Araponga<\/strong>, do escrit\u00f3rio Bruno Freire Advogados<\/strong>, o \u201cprimeiro passo para evitar riscos jur\u00eddicos\u201d \u00e9 formalizar o regime de teletrabalho em contratos ou aditivos claros, detalhando atividades, jornada e condi\u00e7\u00f5es de controle.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, empresas que ainda n\u00e3o regularizaram os contratos de teletrabalho precisam agir agora. \u201cO custo da preven\u00e7\u00e3o \u00e9 muito menor do que o de uma condena\u00e7\u00e3o judicial\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

O futuro do home office no Brasil<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os epis\u00f3dios devem provocar um efeito domin\u00f3. Espera-se um aumento nas a\u00e7\u00f5es trabalhistas de empregados que atuaram em home office durante a pandemia sem contrato adequado. Empresas de tecnologia, bancos e startups est\u00e3o entre as mais expostas, justamente por aderirem em massa o regime remoto.<\/p>\n\n\n\n

A mensagem \u00e9 clara: o home office n\u00e3o acabou, mas precisa amadurecer. Contratos detalhados, pol\u00edticas transparentes e respeito \u00e0 lei v\u00e3o separar as companhias que lidam bem com o novo mundo do trabalho daquelas que colecionar\u00e3o passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Not\u00edcia publicada no Monitor do Mercado<\/strong><\/a> em 15\/09\/2025<\/p>\n\n\n\n

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